+7 (985) 644 5981
            644 5983

info@akademiki.biz
      

Отзыв Ильи Слободинова о 1,2 и 3 модулях ICBT.

"Отзыв Ильи Слободинова о 1,2 и 3 модулях ICBT, а также приглашение подумать, как создать комьюнити выпускников ICBT  и поддерживающую среду после обучения. Предлагаю высказывать идеи" Искренне ваша, Жанна Завьялова.

Илья Слободинов
Вот и закончился третий модуль обучения в Школе тренеров ICBT. 

Если после первых двух модулей у меня было очень приятное впечатление от пройденного материала и понимание разобранных тем. То третий модуль стал особенным.
 
Первый модуль был эмоциональным включением. Поэтапно разбирая методы тренинговой работы приходило понимание, что все это необходимо начать применять и практиковать. Но несмотря на опыт и теоретические возможности в виде текущей деятельности, это оказалось не так просто на практике.
 
Я вернулся в работу и понял, что знания и понимания не достаточно. А практиковать отдельные методы не очень удобно, и главное не эффективно для клиентов. 
 
Второй модуль для меня был больше про групповую динамику, хотя мы на нем и разбирали такие методы работы как: групповая дискуссия, социометрия, кино метафора. И опять же осталось непонятным, где я в своей работе, могу применить все эти инструменты. Вроде все понятно. Все работает. Все имеет свое назначение, но где именно применить абсолютно не понятно.
 
Итогом первых двух модулей стало только большая осознанность к тому, что я делаю проводя обучающие программы. 
 
Я ловил себя на мысли. "О, вот это я сейчас провожу фасилитацию! А, это модерация." Я начал осознавать что именно с методологической точки зрения я делаю, работая с людьми. И как это влияет на результат.
 
Мне повезло в период после второго модуля столкнуться с ситуацией сопротивления группы. И в этот раз я не догадывался о том, что происходит, а довольно быстро справился с ситуацией перейдя в конструктивный диалог и создания договоренностей с группой. 
 
Но третий модуль изменил все для меня. Как будто предыдущие два модуля обучения перестали существовать. Он просто на столько гармонично объединил и уложил предыдущие знания, что все превратилось в единое целое.
 
При этом моя не целостность в отношении отдельных методов работы перестала существовать.
Она исчезла с приходом знания как составить программу тренинга. Почему именно так, а не иначе. Появилась уверенность, а главное невероятное желание писать свои программы.
 
Это невероятно, но факт. Я всегда говорил что писать программы это не мое. Я люблю вести их.
 
Сейчас я понял на сколько я заблуждался. Я люблю писать программы. Я просто этого не знал. 
 
Огромная БлагоДарность Евгению Патрихалка>>> за это открытие. Человеку, которому не безразличны люди. Человеку, который смотрит на людей исследовательским взглядом Льва :-)) Который приходит в группу с волшебным фонариком и светит в зоны наших потенциальных возможностей. 
 
Отдельная БлагоДарность Елена Фарба >>> за ту энергию, которой она делиться с людьми и создает пространство креатива и творчества.
 
 
З.Ы.
 
Главным результатом этого обучения стало то, что я успокоился. Или успокоился мой беспокойный ум, по поводу того что я ничего не понимаю, не разбираюсь и не смотря на огромный опыт не могу назвать себя профессионалом.
 
Теперь я знаю что я профессиональный тренер.
 
Но одновременно с этим я понимаю, что теперь я не смогу работать так как раньше. В моей жизни появилась конкретная планка качества, которую необходимо брать.
 
З.Ы. 2
 
Я в ожидании четвертого модуля. Скорее всего он добавит, в уже нарисованную картину, красок.
 
Ведь это коучинговый подход в бизнес тренингах. И это точно усилит те программы, которые в ближайшее время я планирую написать. По-этому с нетерпением жду декабрьской встречи с партнерами по тренингу и новым тренером.
 
З.Ы. 3
Хочу поблагодарить и Жанна Завьялова >>>. То, что вы делаете заслуживает того, что бы аплодировать стоя. Создать систему в которой на таком профессиональном уровне могут работать много разных тренеров, это говорит само за себя. Нисколько не приуменьшая заслуг тренеров, хочу сказать, что программа обучения настолько классная, что испортить ее довольно сложно. А вот усилить и наполнить индивидуальным колоритом возможно. Что и делают ваши коллеги. 
 
Ну и в свою очередь это говорит о том, что та техника создания и проведения программ, которой вы обучаете, работает. А что еще нужно?
 
З.Ы. 4
 
В процессе обучения я понял очень важную вещь. Участникам любой программы нужна поддержка после окончания обучения. Нам тренерам тоже нужна среда в которой, мы могли бы получить профессиональную поддержку. Организованного пространства (комьюнити выпускников школы тренеров ICBT) было бы достаточно. На третьем модуле ко мне подходили коллеги и спрашивали о возможности супервизии. Мне кажется это классная идея, особенно для людей которые находятся в едином понятийном поле и могут легко понять друг друга. Я бы поучаствовал как в качестве поддержки, так и тем, кому так же нужны единомышленники об которых можно подумать и у которых запросить обратную связь.
 
 
 

 
Понравился материал? Поделись с другими!

Copyright © 2006 - %2017. Школа бизнес тренеров Академия Живого Бизнеса.Тренинги для тренеров.