.
И все равно вся компания все знает, по большому секрету. Даже то,чего нет.
А это вот как раз другая проблема!
Во-первых, нужно, чтобы люди не просто подписывали очередную бумажку при поступлении на работу, а делали это осознанно и понимали свою ответственность. то есть человек который занимается оформление должен четко сказать, например "Размер вашего оклада является конфиденциальной информацией и не подлежит обсуждению даже с коллегами. Доступ к этой информации разрешен только Вашему непосредственному руководителю и эйч ар директору, за распространение этой информации вам может быть то-то и то-то." и четкий полный список чего кому говорить нелья.
Во-вторых. То что в компании ходят слухи, говорит о том что сотрудники мало проинформированы. Не бывает пустоты. если у людей нет достоверной официальной информации - ее начинают придумывать.
В этой ситуации проблема, мне кажется больше в том, что у вас не налажены информационные потоки или руководство не считает нужным делиться информацией с подчиненными, то есть "скажем бежать - пусть все бегут, скажем лечь, пусть все лежат и т.д., а зачем - не их дело".
Сообщение отредактировал Oxana: 20 February 2007 - 02:16 PM