Авторская методика и сценарий Настасьи Евдокимовой 2025 г.
В современном мире важны такие компетенции как инновационность, гибкость, умение видеть возможности и использовать их для получения принципиально новых результатов. Это связано с тем, что появление новых технологий ставит новые требования для компаний, чтобы удержать свою конкурентоспособность на рынке. К тому же, современное развитие мира порождает и новые потребности клиентов, в ответ на которые нужны нетривиальные решения.
Управлять инновационным духом своей команды – задача руководителя. И тут могут возникнуть два вопроса: как замотивировать людей искать новые решение? А также как продвигать возникшие идеи? На эти два вопроса и отвечает данный тренинг – «Поиск и внедрение новых идей»
Длительность обучения: 2 дня с 10 до 18
Участники: руководители
Цель: освоение инструментов поиска новых идей и их внедрение в организацию.
Программа:
1. Источники развития организации
- Привычка видеть возможности и ресурсы
- Внешние и внутренние ресурсы для развития организации или как выбирать зоны бизнеса для поиска новых идей
- Внутренние зоны организации для новых идей
- Улучшения в моей профессиональной деятельности
2. Поиск новых бизнес-идей
- Когда рождается новая идея?
- Алгоритм поиска идеи, инкубационный период созревания идеи
- Источники вдохновения для появления идей
- Инновации, доработки, заимствования – 3 пути поиска новых бизнес-идей
- Разработка бизнес-идеи
- Разработка бизнес-идей в своей профессиональной практике
3. Маркетинг идей
- Проблематика распространения новых бизнес-идей
- Что такое маркетинг идей? Цели, задачи и возможности
- Категории продвигаемых идей в бизнесе
- Окно Овертона, инструменты маркетинга идей в организации
- Алгоритм внедрения идеи в жизнь организации
4. Выстраивание сети контактов для продвижения новых идей
- Выстраивание сети контактов через понимание коммуникативных потребностей
- Коммуникативные потребности людей по типологии DISC
- Стратегия взаимодействия с разными типами по DISC
- Готовность разворачивать диалог с людьми разных коммуникативных потребностей
5. Создание доверия и установка долгосрочных отношений с коллегами, партнерами и потребителями Ваших идей
- Принципы установления долгосрочных отношений, две шкалы: ценностная и эмоциональная
- Модель «Ядро ценностей» как основа продуктивных отношений
- Технология работы с моделью «Ядро ценностей»
- Управление эмоциональной атмосферой контакта: принципы и общий алгоритм
- Методы управления атмосферой контакта в момент коммуникации и за их пределами
6. Инструменты мотивации на генерацию новых идей
- Мотивация как внутренний источник для генерации идей и поиска новых ресурсов
- Понятие мотивации и процесса мотивирования
- Типы мотиваций и их влияние на восприятие и поиск нового
- Инструменты мотивации сотрудников на генерацию и проработку новых идей
Настасья Евдокимова, Жанна Завьялова и «ICBT» рады предложить возможность купить готовую методику двухдневного тренинга «Поиск и внедрение новых идей».
В комплект методического пособия для бизнес-тренеров входят:
- подробный сценарий тренинга
- презентация
- стимульный материал
- рабочая тетрадь участника тренинга
Стоимость готовой методики для физ.лиц 20 000, для юр.лиц 40 000 рублей (для выставления счета напишите нам, выслав ваши реквизиты) После оплаты вы получаете ссылку на скачивание методики
Почему мы рекомендуем купить наши методики:
1 - Мы гарантируем, что по нашей методике даже начинающий тренер проведет этот тренинг легко и качественно.
2 - Покупайте готовые методики, пока их цены слишком малы, это выгодно. Цены на готовые продукты растут каждый год.
3 - Инвестируйте в свой профессионализм и зарабатывайте.
4 - Все затраты к вам вернутся после первого проведения обучения, а дальше - чистая прибыль.
.jpg)
.jpg)
