• +7 (985) 644 5981
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Программа Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT

Мы проводим Обучение в Международной  школе бизнес-Тренеров  ICBT  через геймификацию в онлайн и офлайн формате!!!

Наш опыт подготовки бизнес-тренеров и создания бизнес-игр показал, что игра ускоряет учебный процесс и одновременно делает его более практичным и вовлекающим.
 
Именно поэтому мы решили переделать весь сценарий подготовки бизнес-тренеров ICBT, добавить геймификацию во все учебные модули и сократить количество учебных дней без потери качества и уровня подготовки бизнес-тренеров.

ICBTfoto2024

За счёт чего такое стало возможно?

Добавление геймификации существенно меняет групповые процессы. Идёт работа в режиме экономии времени

Обычно временные потери возникают в моментах:

  1. Когда амбициозные участники обсуждают материал и вместе практикуют. По сути они не столько вместе что-то создают, сколько спорят друг с другом. Конечно, тренеры в итоге договариваются и придумывают свои решения. Но споры съедают дополнительное время.
  2. Также тренеры предпочитают задавать много вопросов прежде чем войти в практику. Это связано с опасением сделать ошибку и перфекционизмом и требованием к себе все сделать безупречно, что в принципе невозможно, потому что навык ещё не автоматизирован. Избыточные вопросы, на которые тренеры и так получат ответы в ходе практики, тоже являются пожирателями времени.


Добавление геймификации и упаковка всего тренинга в формат Игры позволяет использовать учебное время эффективно и без потерь. Потому что игра снимает страхи и тревоги самим своим форматом проведения. Также игра имеет свои уникальные процедуры, за счёт которых нет места спорам. Споры заменяются дополнительной практикой.
 
Наша цель не только сделать Обучение в ICBT ещё более эффективным, новаторским и суперинтересным, но и передать вам эту уникальную и востребованную методику Обучения в бизнес-среде с использованием геймификации.
 
Сейчас ICBT  - единственная школа подготовки бизнес-тренеров, где применяется методика геймификации обучения. Автор методики - к.пс.н. Жанна Завьялова (руководитель ICBT, тренер и коуч международной квалификации, автор ряда книг для бизнес-тренеров и игр «Каузальный интеллект», «Эмоциональный интеллект», «Управление групповой динамикой». 

Программа

Методы бизнес-тренинга и геймификация

Методы бизнес-тренинга и геймификация

День 1: Методологическая структура бизнес-тренинга:

1. Геймификация в обучении и образовании: цели, возможности, новизна, актуальность, феномены

2. Отличие профессии бизнес-тренер от смежных профессий: спикер, преподаватель, учитель, методист, наставник, коуч, фасилитатор, модератор, психолог, тренер личностного роста. Зона ответственности бизнес-тренера и польза для бизнеса.

3. Модульная структура проведения бизнес-тренинга (немецкая методика). Отличие модульной структуры ICBT от Цикла Дэвида Колба, дополнительные методологические преимущества

4. Начальный тренинговый модуль и как его проводить с геймификацией:

  • Приветственная речь тренера
  • Игровое знакомство и сбор ожиданий
  • Принятие правил тренинга
  • Постановка бизнес-целей в учебном процессе
  • Вовлечение участников в учебный процесс

5. Структура тематических тренинговых модулей с геймификацией:

  • Активизация внимания в игровом формате
  • Информационная часть
  • Игровые практики
  • Безоценочная обратная связь

6. Разминка как метод управления психо-физиологическим состоянием группы.

  • Пять видов разминок
  • Ценность разминок для группового процесса
  • Когда и как проводить
  • Ситуации, где разминки не нужны

7. Фасилитация как метод активизации внимания участников тренинга:

  • Алгоритм проведения фасилитации
  • Методика самостоятельного составления фасилитации к собственному тренингу

8. Модерация как метод обмена опытом в группе:

  • Алгоритм проведения модерации
  • Методика самостоятельного составления модерации

 

День 2: Риторика и подача новой информации на тренинге

1 Мини-лекция как метод бизнес-тренинга:

  • Диалоговый формат лекции
  • Игровой формат лекции
  • Презентационный формат лекции
  • Вовлекающе-мотивационный формат лекции

2. Играем в игру «Риторика ICBT» и изучаем:

  • Управление вниманием группы, исследуем как тренеру использовать пространство у доски и в группе
  • Вербальные риторические приёмы: применение утилизации, работа с вопросами, аргументация
  • Невербальный риторические приёмы,
  • Паравербальные риторические приёмы: влияние голоса бизнес-тренера на групповую динамику и на поддержание собственного авторитета в группе, исследуем параметры голоса и практикуем их управлением
  • Сторителлинг, изучаем законы и практикуем собственные истории

3. Закрепляем изученный материал «Риторики» через просмотр кинофрагмента.

 

День 3: Организация практики и обратной связи в тренинге

1. Создание и проведение практических упражнений:

  • 8 шаблонов тематических упражнений и как ими пользоваться
  • Геймификация при организации практики

2. Использование игр в тренинге

3.  Метафорическая деловая игра как метод работы со сменой установок   и для  креатива:

  • Алгоритм проведения метафорической деловой игры;
  • Методика самостоятельного составления метафорической деловой игры к бизнес-проблеме клиента-заказчика.

4. Мозговой штурм Pin-point как метод творческого прорыва и создания нового бизнес-продукта:

  • Алгоритм проведения мозгового штурма pin-point;
  • Методика самостоятельного составления мозгового штурма к бизнес-проблеме клиента-заказчика.

5. Безоценочная обратная связь:

  • Место обратной связи в структуре тренинга
  • Оценочная и безоценочная обратная связь: в чем разница и каково влияние каждой из них на учебный процесс
  • Алгоритм перевода оценочных суждений участников в безоценочную Обратную связь
Управление групповой динамикой
Коучинговый подход в тренинге
Создание тренинга под бизнес-задачи

Вебинар "Быстро и точно: инструменты бизнес-тренера для HR"

На вебинаре вы узнаете:

Как использовать инструменты бизнес-тренинга (деловые игры, кейсы, дискуссии) в массовом и точечном подборе

Как «вшить» оценку в обучение — и при этом экономить ресурсы

Как HR может усиливать эффективность подбора без агентств и дорогих ассессмент-центров

Как создать условия для проявления ключевых компетенций кандидатов в действии

Реальные кейсы: от подбора продавцов до оценки топов через симуляции

А ещё — расскажем, где можно научиться создавать такие форматы самому и усилить свое стратегическое влияние в компании.

Запись Международного онлайн квеста ICBT

География

Узнать географию школы ICBT

Отзывы

Почитать отзывы студентов ICBT

Запись

Увидеть работу с картами МБТ


Мы Вконтакте

 


 








игры для бизнеса, Жанна Завьялова

 
 
 
 
 
 
Copyright © 2006 - 2025. Школа бизнес тренеров Академия Живого Бизнеса.Тренинги для тренеров.